11月13日，区工委书记、管委主任吕晓东及区街镇书记一行观摩公司党建工作。崮山镇党委副书记、镇长张东明，公司董事长兼总经理许伟才陪同观摩。

许伟才向观摩团汇报了公司的党建工作及公司的生产经营状况，并观摩了生产车间及职工创新工作室。观摩团成员在听取汇报和观摩公司后，对我公司的党建及技术创新等工作给予充分肯定。

多年来，百圣源集团党支部始终注重党建带动融合发展，在崮山镇“五比五创”党建体系的引领下，积极探索实施“党企融合”发展模式，把党员模范作用融合到生产工作中，把党的主张融合到员工思想中，把党建人文建设融合到企业文化建设中，把党的组织管理融合到企业制度管理中，使党的建设和企业发展相互融合、相互促进，成为企业发展内生动力。

比高管重视，创“双向培养”党支部

实施“一把手”工程，公司董事长担任党支部书记，保证企业高层对党建工作的支持，保证党建在企业直接发挥政治引领作用。公司中层以上管理人员中有13名党员，占93%，公司各项决策通过党的组织很快可以统一思想、贯彻执行。

比攻坚克难，创“企业需要”党支部

在企业生产经营中，将党的工作延伸到一线，实行“三有党员模式”，将攻坚克难的思想贯穿每一名党员，合力推动企业蓬勃发展。

技术攻关有党员。百圣源高级工以上技能人员占一线职工的70%，其中高级技师5名，技师16名，占一线职工的20%;百圣源研发核心团队共有21人，其中高级工程师2名，工程师12名，占研发团队的67%，每年销售收入的10%用于研发。百圣源集团在国内同行业中自主研发能力、技术先进性、市场占有率等指标能够多年来稳居第一，根本原因是将党的工作延伸至一线研发小组和生产班组，这些小组作为企业发展的细胞，就是一个个战斗堡垒。企业成立了12个创新专家工作室，党员成为核心发挥先锋突击作用，不断认领、攻克，再认领、再攻克企业发展目标，助推企业腾飞。

质量提升有党员。产品质量是企业的生命线，更是企业品牌建设的核心要素。在百圣源，有这样一个由27人组成的“质量小组”，分布于加工、装配、技术、营销各个关键部门，大多数为党员，及时负责地从各个环节收集和反馈产品质量信息，随时进行分析研判、联系会商，保证质量问题第一时间得到彻底解决，为“BSY”品牌建设奠定坚实基础。

销售攀高有党员。百圣源拥有一支优秀的销售团队，党员是这支队伍重要组成力量。在整体经济形势下行压力增大的大背景下，企业销售收入连续保持上升趋势，从2012年的不到2000万元上升到2018年的6000多万元，增长了3倍多，这跟销售团队党员吃苦耐劳、敢打敢拼的顽强作风是分不开的。

比精准建设，创“党员欢迎”党支部

按照“四有”标准，精准对接党员需求，加强党支部自身建设。

有组织。每月召开支部委员会议，针对当前发展难点、痛点和堵点进行调查研究，采取有针对性措施，确保党支部工作接地气、受欢迎。

有计划。每年初研究制定主题党日计划，并根据实际随时调整;每年初制定发展党员计划，并向一线职工倾斜，党员队伍不断优化，凝聚力向心力不断增强。

有阵地。斥资近20万元升级改造党员活动场所，展示企业发展历程，牢记企业初心使命。

有活动。开展“党员红色生日”“志愿捐赠服务”“外出参观学习”等特色党员活动，增强党员责任感和归属感。

比党群共建，创“职工拥护”党支部

探索实施“1+X”党建带群建工作法，整合各方资源，从关爱员工身心需求出发，丰富员工文化活动，增强企业凝聚力和向心力。目前，企业工会发挥作用明显，成为党组织联系职工的桥梁纽带。

比文化共育，创“价值互融”党支部

百圣源集团提炼确定了“专业做产品、追求高品质”的企业经营方针，“客户满意、员工快乐、社会认同”的企业理念，“和谐、包容、创新、奋进”的企业精神三位一体的企业文化，并将其与入党誓词一起，作为助推企业发展的两个运转核心，共同组成了企业的核心价值观。

定期组织重温企业文化和入党誓词的活动，每到播种季节，公司党支部都会带领党员职工共同劳动，栽下瓜果蔬菜，等到收获季节，全体员工分享果实，通过上述极富仪式感的活动，增加员工对企业、对党组织的归属感和认同感。